工作職缺

1. 和頂尖人才一同學習與成長。
2. 由構想、分析、實作、測試、銷售、服務，從頭到尾參與一個新產品的誕生。
3. 個人財富隨著公司業績成長而加速累積。

這裡沒有馬虎敷衍，我們對自己的名字負責，只求成果沒有藉口，不達目的絕不放棄。每一個人自動自發，堅持只做對的事情，不浪費時間，在有限的時間裡我們表現得比其他人更好。對未知的領域，我們永遠充滿好奇心，永遠虛心學習。我們從零開始，如今在這個世界佔有一席之地，現在我們的目標是要做到最好。如果你想要挑戰自己的能力，想用實力換取報酬而不受年資限制，想交到一群有創業精神的朋友，隨時歡迎你來面談！

藍眼歡迎優秀具潛力的人才加入，帶領並參與藍眼一同在蓬勃的視訊科技產業領域成長。我們提供優厚的薪資及福利。若您已準備好前進您的事業旅程，請在下面的「工作職缺」中查看相關詳細資訊。

優質管理與公司制度是藍眼科技追求的目標，優質管理是在高層管理的領導及參與下，通過全體員工上下一心、群策群力，以具有競爭力的成本，提供高素質且不斷改進的服務，在客戶中建立優質及物有所值得良好聲譽。

良好的公司制度可以達成選擇正確的人、為他們分配正確的工作、保持他們的積極性、幫助團隊凝聚起來並保持團隊的凝聚力，這是藍眼科技一直追求的目標。

我們都知道「出缺才補」的升遷制度，是相當沒有保障的，藍眼科技具備透明公開的升遷標準，可以讓團隊清楚掌握努力的目標，強化員工的向心力，大家更願意付出心力為公司打拚。

在藍眼，升遷依據是根據貢獻度、專業度、考評與業績，公司每年都有固定的考核時間，升遷機制相對透明，按部就班無論是考取證照或是業績達標，就有機會升遷，只要表現優異就能大幅縮短在基層苦熬的時間。

此外，針對極度專精某種技術的員工，這類人才對自己的專業技能已經爐火純青，對自己的作品更是精益求精，每個細節都深思熟慮。他們也需要明確的晉升管道，但不必強迫他們接管理職，藍眼科技也為他們打造新職位的升遷制度。