We Believe! Good HR is the foundation of a good company.
- BlueEyes Technology
- 和頂尖人才一同學習與成長。
- 由構想、分析、實作、測試、銷售、服務,從頭到尾參與一個新產品的誕生。
- 個人財富隨著公司業績成長而加速累積。
這裡沒有馬虎敷衍,我們對自己的名字負責,只求成果沒有藉口,不達目的絕不放棄。每一個人自動自發,堅持只做對的事情,不浪費時間,在有限的時間裡我們表現得比其他人更好。對未知的領域,我們永遠充滿好奇心,永遠虛心學習。我們從零開始,如今在這個世界佔有一席之地,現在我們的目標是要做到最好。如果你想要挑戰自己的能力,想用實力換取報酬而不受年資限制,想交到一群有創業精神的朋友,隨時歡迎你來面談!
藍眼歡迎優秀具潛力的人才加入,帶領並參與藍眼一同在蓬勃的視訊科技產業領域成長。我們提供優厚的薪資及福利。若您已準備好前進您的事業旅程,請在下面的「工作職缺」中查看相關詳細資訊。
優質管理與公司制度是藍眼科技追求的目標,優質管理是在高層管理的領導及參與下,通過全體員工上下一心、群策群力,以具有競爭力的成本,提供高素質且不斷改進的服務,在客戶中建立優質及物有所值得良好聲譽。
良好的公司制度可以達成選擇正確的人、為他們分配正確的工作、保持他們的積極性、幫助團隊凝聚起來並保持團隊的凝聚力,這是藍眼科技一直追求的目標。
我們都知道「出缺才補」的升遷制度,是相當沒有保障的,藍眼科技具備透明公開的升遷標準,可以讓團隊清楚掌握努力的目標,強化員工的向心力,大家更願意付出心力為公司打拚。
在藍眼,升遷依據是根據貢獻度、專業度、考評與業績,公司每年都有固定的考核時間,升遷機制相對透明,按部就班無論是考取證照或是業績達標,就有機會升遷,只要表現優異就能大幅縮短在基層苦熬的時間。
此外,針對極度專精某種技術的員工,這類人才對自己的專業技能已經爐火純青,對自己的作品更是精益求精,每個細節都深思熟慮。他們也需要明確的晉升管道,但不必強迫他們接管理職,藍眼科技也為他們打造新職位的升遷制度。
為了發掘優秀人才,本公司十分重視面試流程。
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記得下載本公司制式履歷表,並親筆填寫,最後貼上兩吋大頭照,面試時記得繳交最高學歷證明影本、最後一份工作薪資單或薪資證明。
初試時,我們會詢問您幾個問題,希望能多認識您的學校生活、工作經歷﹅家庭背景、興趣及專業技能等,讓我們更了解您,思考您是否符合我們徵才的條件,是否能勝任這份職務。
同時我們也開放讓您詢問我們,如果您想進一步了解藍眼科技與應徵的職務。除了薪資待遇在複試中才會討論,其他關於藍眼科技的相關問題,我們都非常樂意回答您。
複試時,我們會詢問您幾個更深入的問題,希望能多認識您的工作經歷與專業技能等,思考您的學經歷與專長是否符合我們徵才的條件,是否能足夠勝任這份職務。
同時我們也開放讓您詢問我們問題,如果您想進一步了解藍眼科技與應徵的職務,或是這份職務的薪資、待遇等等,我們都非常樂意回答您。
我們會在數名複試者中,嚴格評量後,選出一至二名通知錄取,如果您在複試後一周內接到電話通知,再麻煩您依照日期與時間前來報到就職。
歡迎優秀具潛力的人才加入藍眼科技,帶領並參與藍眼一同在蓬勃的網路視訊科技、網路行銷等產業領域成長。