We Believe! Good HR is the foundation of a good company.

- BlueEyes Technology

蓝眼是一间充满活力、快速成长的公司。在蓝眼人里,没有墨守成槼,只有鼓励向前。 蓝眼人重视团队合作和自我管理,提供挑战,又兼具创意及轻松活泼的工作环境,欢迎勇于尝试的人接受挑战。

蓝眼是一间充满活力、快速成长的公司。在蓝眼人里,没有墨守成槼,只有鼓励向前。 蓝眼人重视团队合作和自我管理,提供挑战,又兼具创意及轻松活泼的工作环境,欢迎勇于尝试的人接受挑战。

我们提供给您

  1. 和顶尖人才一同学习与成长。
  2. 由构想、分析、实作、测试、销售、服务,从头到尾参与一个新产品的诞生。
  3. 个人财富随着公司业绩成长而加速累积。

创业精神

这里没有马虎敷衍,我们对自己的名字负责,只求成果没有藉口,不达目的绝不放弃。每一个人自动自发,坚持只做对的事情,不浪费时间,在有限的时间里我们表现得比其他人更好。对未知的领域,我们永远充满好奇心,永远虚心学习。我们从零开始,如今在这个世界占有一席之地,现在我们的目标是要做到最好。如果你想要挑战自己的能力,想用实力换取报酬而不受年资限制,想交到一群有创业精神的朋友,随时欢迎你来面谈!

欢迎优秀具潜力的人才

蓝眼欢迎优秀具潜力的人才加入,带领并参与蓝眼一同在蓬勃的视频科技产业领域成长。我们提供优厚的薪资及福利。若您已准备好前进您的事业旅程,请在下面的“工作职缺”中查看相关详细信息。

优质的公司制度

优质管理与公司制度是蓝眼科技追求的目标,优质管理是在高层管理的领导及参与下,通过全体员工上下一心、群策群力,以具有竞争力的成本,提供高素质且不断改进的服务,在客户中创建优质及物有所值得良好声誉。
良好的公司制度可以达成选择正确的人、为他们分配正确的工作、保持他们的积极性、帮助团队凝聚起来并保持团队的凝聚力,这是蓝眼科技一直追求的目标。

明确的升迁管道

我们都知道“出缺才补”的升迁制度,是相当没有保障的,蓝眼科技具备透明公开的升迁标准,可以让团队清楚掌握努力的目标,强化员工的向心力,大家更愿意付出心力为公司打拚。
在蓝眼,升迁依据是根据贡献度、专业度、考评与业绩,公司每年都有固定的考核时间,升迁机制相对透明,按部就班无论是考取证照或是业绩达标,就有机会升迁,只要表现优异就能大幅缩短在基层苦熬的时间。
此外,针对极度专精某种技术的员工,这类人才对自己的专业技能已经炉火纯青,对自己的作品更是精益求精,每个细节都深思熟虑。他们也需要明确的晋升管道,但不必强迫他们接管理职,蓝眼科技也为他们打造新职位的升迁制度。

以下是常态性的工作职缺,其他不定期职缺请至人力银行查看

业务客服助理

  • 透过电话调查客户须求并介绍与邀约至展示中心体验
  • 提供产品咨询及服务
  • 协助业务人员完成销售,并运行相关任务的行政、后勤等工作
  • 态度积极,具备良好的沟通能力
  • 电话接听与人员接待事项
  • 学习能力快,喜欢接触新事物
  • 不怕生,喜欢在人群中发言
  • 个性外向、活泼、负责、有耐心、具服务热诚

菁英行销专员

  • 开发潜在客户及市场拓展
  • 提供专业亲切的客户服务
  • 定期拜访既有客户,维系稳定客户关系
  • 负责业务推展,传达及说明公司各项业务重大消息、活动及产品
  • 谈话亲切、谈吐条理清淅
  • 抗压性高、认真负责、具服务热忱

iOS程序员

  • 负责软件之分析、设计以及程序撰写。
  • 规划运行软件架构及模块之设计,并控管软件设计进度。
  • 进行软件之测试与修改。
  • 规划、运行与维护量产的产品。
  • 协助研发软件新技术与新工具。
  • 具TCP/IP通信应用软件开发经验。
  • 具系统分析/设计能力。
  • 精通Swift 语言,XML。
  • 熟 iOS SDK。
  • 有实际开发行动APP经验者。

Linux 软件研发工程师

  • Linux Driver / AP 软件开发
  • Embedded 产品软件开发熟 C/C++
  • 有Linux平台软件开发经验者佳
  • 有影象处理或网络技术或嵌入式平台开发经验者尤佳
  • 有MPEG-4 or H.264的经验更佳

软固件测试工程师

  • 规划测试计画与测试案例(test case)
  • 测试与验证系统功能、兼容性、性能、压力承载、可靠度等
  • 创建测试环境,撰写、维护、改善测试程序
  • 分析测试数据、厘清问题、提出改善建议,并撰写测试报告
  • 维护相关测试设备

求职者请先录制一段英文或中文自我介绍,包含您的求学过程、工作经验、专长、兴趣、嗜好等,并务必说明本公司应该要录取您的理由或能够突显您特别之处的介绍,录好的影片请上传至 YouTube,设置为非公开(避免隐私外泄),标题格式为“蓝眼科技面试 + 你的姓名 + 你要应聘的职位”,将影片网址回复在 104 人力银行的联系消息里,并同时寄至 HR(at)blueeyes.com.tw

对上述工作有兴趣者,请在 104 人力银行发送履历给我们,或将履历(含自传) email 至 HR(at)blueeyes.com.tw ,邮件主旨为加入蓝眼,面试时请携带并填写完毕蓝眼科技制式面试履历表

面试流程

为了发掘优秀人才,本公司十分重视面试流程。

  • 投递履历

    透过 104 人力银行查看当前的工作职缺、工作内容、胜任职务的条件要求,针对您要应聘的工作职务应征。

    记得下载本公司制式履历表,并亲笔填写,最后粘贴两寸大头照,面试时记得缴交最高学历证明影本、最后一份工作薪资单或薪资证明。

  • 进行初试

    初试时,我们会询问您几个问题,希望能多认识您的学校生活、工作经历﹅家庭背景、兴趣及专业技能等,让我们更了解您,思考您是否符合我们征才的条件,是否能胜任这份职务。

    同时我们也开放让您询问我们,如果您想进一步了解蓝眼科技与应征的职务。除了薪资待遇在复试中才会讨论,其他关于蓝眼科技的相关问题,我们都非常乐意回答您。

  • 进行复试

    复试时,我们会询问您几个更深入的问题,希望能多认识您的工作经历与专业技能等,思考您的学经历与专长是否符合我们征才的条件,是否能足够胜任这份职务。

    同时我们也开放让您询问我们问题,如果您想进一步了解蓝眼科技与应征的职务,或是这份职务的薪资、待遇等等,我们都非常乐意回答您。

  • 报到就职

    我们会在数名复试者中,严格评量後,选出一至二名通知录取,如果您在复试後一周内接到电话通知,再麻烦您依照日期与时间前来报到就职。

    欢迎优秀具潜力的人才加入蓝眼科技,带领并参与蓝眼一同在蓬勃的网络视频科技、网络行销等产业领域成长。

蓝眼科技集团遵守个人资料保护法,严格运行隐私权保护

蓝眼科技非常重视隐私保护,并且遵照中华民国个人资料保护法槼定,应征者提供的所有数据(包含但不限履历表、自传、推荐函、作品、证书、企划书、离职证明、薪资证明等),除通过初试、复试或录用者外,所有应征者提供的数据将于面试後的七日内进行销毁。

隐私权声明 个人资料保护法